مقررات تازه کمیسیون کار منصفانه در مورد تعطیلات کریسمس و سال نو

صدای استرالیا– کمیسیون کار منصفانه از ماه می امسال تغییراتی را در ۷۸ قرارداد استخدامی اعمال کرده است.

با نزدیک شدن کریسمس و سال نو میلادی، بسیاری از کسب وکارها برای مدت محدودی بسته خواهند شد.

به این دوره، تعطیلی گفته می‌شود و مقررات مرتبط با نوع مرخصی کارکنان در این دوره می‌تواند گیج کننده باشد.

کمیسیون کار منصفانه در آگوست سال گذشته تصمیم گرفت که قوانین تعطیلی را اصلاح کند که این اصلاحیه از ماه می امسال در ۷۸ قرارداد استخدامی (modern awards) اجرایی شده است.

بر اساس قوانین جدید، کارفرماها نمی‌توانند کارگران را وادار به مرخصی کنند، مگر اینکه در دوره تعطیلی حقوق آنها را بپردازند.

در عوض، باید از کارکنان خواسته شود که از مرخصی سالانه در این دوره استفاده کنند و کارفرماها باید حداقل از ۲۸ روز قبل در مورد تعطیلی موقت به آنها اخطار کتبی بدهند. این دوره اخطار در صورت توافق کارفرما و کارکنان می‌تواند کوتاه‌تر باشد.

الزامات دریافت مرخصی سالانه نیز باید قابل پذیرش باشد.

کارکنانی که مرخصی سالانه کافی برای پوشش دوره تعطیلی نداشته باشند، می‌توانند با کارفرما مذاکره کرده و بر سر سایر  گزینه‌ها به منظور پوشش این دوره، از جمله استفاده از مرخصی اختصاصی، استفاده از مرخصی سالانه سال‌های بعد یا استفاده از مرخصی بدون حقوق، توافق کنند.

اگر کسب وکاری در تعطیلات عمومی بسته شود، کارکنان به ازای روزهایی که معمولا کار می‌کرده‌اند، حقوق دریافت می‌کنند.

قراردادهای استخدامی در این صنایع مشمول تغییرات مذکور می‌شوند:

•  صنعت تناسب اندام

•  صنعت مو و زیبایی

•  صنعت میهمان‌یاری

•  پرستاران

•  صنعت مشاوره املاک

•  تولید غذا، نوشیدنی و دخانیات

برای دریافت لیست کامل قراردادها می‌تواند به وب‌سایت کمیسیون کار منصفانه  مراجعه کرد. ابزار جست‌وجویی هم تهیه شده که به کارکنان در تشخیص اینکه کدام قرارداد استخدامی به آنها مربوط است، کمک می‌کند.

منبع: ۷ نیوز