صدای استرالیا– بسیاری از افراد موفق مانند نخست‌وزیر آنتونی آلبانیزی و دیگر چهره‌های شناخته‌شده کارشان را از مک‌دونالدز آغاز کرده‌اند.
طبق آمار، یک نفر از هر ۱۲ استرالیایی سابقه‌ی کار در این رستوران‌ها را دارد. تحقیقات جدید نشان می‌دهد حدود ۹۰ درصد کارفرمایان معتقدند این تجربه باعث موفقیت شغلی افراد می‌شود.
مهارت‌هایی مانند کار گروهی، ارتباط مؤثر و خدمات مشتری که در مک‌دونالدز آموزش داده می‌شوند، به گفته‌ی کارفرمایان، مهارت‌هایی قابل‌انتقال به هر محیط کاری هستند. مدیران شرکت‌های بزرگ کاریابی تأکید کرده‌اند که مواجهه با مشتریان سختگیر و شرایط فشرده در سنین پایین به جوانان اعتمادبه‌نفس، تاب‌آوری و هوش هیجانی بالایی می‌دهد.
همچنین، گزارش مهارت‌های Hays نشان می‌دهد که نیمی از کارفرمایان استرالیایی قصد دارند افرادی با مهارت‌های تازه استخدام کنند و ۹۲ درصد نیز تمرکز خود را بر آموزش و ارتقای کارکنان گذاشته‌اند. بنابراین، تجربه‌های شغلی در مک‌دونالدز بیش از گذشته برای کارفرمایان ارزشمند شده است. بسیاری از مشاوران استخدام می‌گویند این تجربه حتی از سایر مشاغل مشابه مثل KFC یا Subway اعتبار بیشتری دارد، چون مک‌دونالدز ساختار آموزشی منسجم‌تری دارد.
البته برخی متخصصان کاریابی اشاره کرده‌اند که ارزش تجربه مک‌دونالدز بستگی به نوع شغل دارد. برای مثال در مشاغل خدماتی و پشتیبانی اداری بسیار ارزشمند است، اما در رشته‌های تخصصی مثل مالی یا فناوری اطلاعات بیشتر تجربه‌ی مرتبط اهمیت دارد. با این حال، همچنان نشان‌دهنده‌ی اخلاق کاری، انعطاف‌پذیری و پشتکار فرد است.
در نهایت، میلیون‌ها استرالیایی که سابقه‌ی کار در مک‌دونالدز دارند، این تجربه را سکوی پرتابی برای موفقیت خود می‌دانند. حتی مدیران ارشد مک‌دونالدز نیز تأکید دارند که آموزش‌های اولیه در این مجموعه نقش مهمی در شکل‌گیری مهارت‌های پایه‌ای افراد دارد. اکنون بیش از ۱۰۰ هزار استرالیایی در مک‌دونالدز مشغول کار هستند و این شرکت با کمپین “۱ از ۱۲” می‌خواهد نقش خود را در آینده‌ی شغلی جوانان استرالیا برجسته‌تر کند.
منبع: ۹ نیوز
