یک چهارم مشاغل استرالیا در معرض خطر بالای اتوماسیون قرار دارند

صدای استرالیا– طبق تحقیقات جدید، یک چهارم مشاغل استرالیا در معرض خطر بالای اتوماسیون قرار گرفته‌اند، زیرا فرآیندهای رباتیک، چت‌بات‌ها و مدل‌های هوش مصنوعی کارهایی را بر عهده می‌گیرند که قبلاً توسط انسان‌ها انجام می‌شد.

تنها هوش مصنوعی می‌تواند تا سال ۲۰۳۰ حدود ۱٫۵ میلیون شغل را در استرالیا دگرگون کند و مشاغل در خرده‌فروشی، مالی و رسانه از جمله بخش‌هایی هستند که تاکنون بیشترین تأثیر را پذیرفته‌اند.

تحقیقات شرکت Pearson نشان می‌دهد ماهیت کار در استرالیا در حال تغییر است و استرالیایی‌ها به دلیل رشد سریع شکاف مهارتی، در تلاش برای هماهنگی با این تغییرات هستند؛ شکافی که ممکن است به زودی به یک «دره مهارتی» تبدیل شود.

لزوم مهارت‌آموزی برای جلوگیری از کاهش درآمد

اگر کارمندان و کارگران از همین حالا مهارت‌های خود را ارتقا ندهند، ممکن است درآمد زیادی را از دست بدهند.
توانایی‌های فعلی کارکنان همیشه با نیازهای کارفرمایان هماهنگ نیست و این مسئله با گسترش استفاده از هوش مصنوعی و اتوماسیون در صنایع مختلف وخیم‌تر خواهد شد.

به گفته تاهه حیدر موتا، مدیر شرکت Pearson در استرالیا: تقریباً از هر چهار نفر در استرالیا، شغل یک نفر در پنج سال آینده تحت تأثیر خودکارسازی قرار خواهد گرفت.
شغل‌ها تغییر خواهند کرد، اما این به معنای حذف آن‌ها نیست؛ بلکه به شکلی در خواهند آمد که امروز شاید قابل تصور نباشد.

فرصت برای کسانی که خود را تطبیق می‌دهند

کسانی که می‌توانند خود را با این تغییرات وفق دهند و مهارت‌های جدیدی یاد بگیرند، رشد خواهند کرد، اما دیگران که این کار را نکنند، به دلیل نامتناسب بودن مهارت‌هایشان با نیازهای جدید، دچار مشکل خواهند شد.

این شکاف مهارتی در حال حاضر هم انتقال از تحصیل به کار و تغییر شغل را برای استرالیایی‌ها دشوار کرده و باعث از دست رفتن درآمد، ناامنی شغلی و کاهش رفاه شده است.

تأثیرات اقتصادی گسترده

این وضعیت سالانه تا ۱۰۴ میلیارد دلار به اقتصاد استرالیا خسارت وارد می‌کند و اگر استرالیایی‌ها نتوانند با شیوه‌های جدید کاری سازگار شوند، این خسارت‌ها افزایش خواهد یافت.

حیدر موتا گفت: توانایی تطبیق‌پذیری در چند سال آینده کلید اصلی خواهد بود، چون سرعت تغییرات بیشتر شده و باید ببینیم استرالیایی‌ها تا چه حد برای مقابله با این تغییرات آماده هستند.

آینده شغلی با یادگیری مداوم

گزارش Pearson تأکید می‌کند کارگران باید با ارتقای مهارت‌ها و یادگیری مداوم، شغل خود را در برابر تغییرات آینده مقاوم کنند و از مسیرهای شغلی قدیمی و خطی فاصله بگیرند.

کارگرانی که بتوانند خود را با تغییرات شغلی تطبیق دهند، نه تنها تحت تأثیر منفی خودکارسازی قرار نمی‌گیرند، بلکه می‌توانند طی دو سال رشد دستمزد تا ۱۲ درصد داشته باشند و با کاهش مدت زمان تغییر شغل‌ها، به اقتصاد نیز کمک کنند.

مهارت‌های مورد نیاز آینده

کارفرمایان باید آموزش‌های درون‌سازمانی یا دوره‌های بیرونی برای ارتقای مهارت‌های کارکنان فراهم کنند.
مهارت‌هایی مانند همکاری، تمرکز بر مشتری، و هوش فرهنگی و اجتماعی در سال‌های آینده بیشترین تقاضا را خواهند داشت.

روزهایی که تحصیل یک‌باره می‌توانست مسیر شغلی فرد را تا پایان عمر شغلی‌اش مشخص کند، گذشته است.
اکنون کارگران استرالیایی باید آماده تغییر مسیر شغلی و پذیرش مسیرهای غیرسنتی باشند.

منبع: ۹ نیوز