نزدیک به دو سوم کارمندان استرالیایی قصد ترک شغل خود را دارند

صدای استرالیا – طبق یک گزارش جدید، ۶۱ درصد از کارمندان استرالیایی اعلام کرده‌اند که طی ۱۲ ماه آینده قصد ترک شغل فعلی خود را دارند. دلیل اصلی این تصمیم، دستیابی به فرصت‌های شغلی بهتر، افزایش حقوق و دریافت مزایای بهتر عنوان شده است.

در حالی که نرخ ترک شغل نسبت به سال گذشته (۷۷٪) کاهش یافته، اما همچنان نشان‌دهنده نارضایتی گسترده‌ای در میان نیروی کار است.

متئو دیکِسون، مدیر عامل Hays در آسیا-اقیانوسیه که شرکتش گزارش Hays Salary Guide را منتشر کرده است، می‌گوید: ین داده‌ها داستانی از تناقض و احتیاط را روایت می‌کنند. کارمندان به اندازه‌ای راضی هستند که فعلاً بمانند، اما در عین حال بسیاری به دنبال جایی بهتر هستند، چراکه افزایش‌های جزئی حقوق دیگر کافی نیست.

او افزود: امروزه حقوق به‌تنهایی کافی نیست. مزایا، پیشرفت شغلی و هدف‌داری اهمیت بیشتری یافته‌اند

بر أساس این گزارش، ۳۳ درصد از کارکنان در ۱۲ ماه گذشته شغل خود را تغییر داده‌اند و فقط چهار درصد از پاسخ‌دهندگان خود را «بیش‌ازحد حقوق‌بگیر» می‌دانند.

در همین حال ۶۰ درصد از کارمندان فکر می‌کنند حقوق‌شان کمتر از حد واقعی است و ۳۸ درصد از افرادی که سالانه بیش از ۲۵۰ هزار دلار درآمد دارند، همچنان از حقوق خود ناراضی‌اند.

چرا جابه‌جایی شغلی سخت‌تر شده؟

با وجود میل به تغییر، بازار کار تحت تأثیر عواملی چون کمبود مهارت و هوش مصنوعی قرار گرفته است.

دیکسون می‌گوید: حجم درخواست‌های شغلی به شدت افزایش یافته و بسیاری از رزومه‌ها توسط ابزارهای هوش مصنوعی ساخته شده‌اند یا بزرگنمایی شده‌اند. همین باعث شده فرآیند استخدام پیچیده‌تر شود.

افراد با کیفیت بالا نیز، به دلیل عدم تطابق با بازار، اغلب ترجیح می‌دهند در موقعیت فعلی خود باقی بمانند.

در حالی که فشارهای اقتصادی مردم را به سمت افزایش درآمد سوق می‌دهد، رضایت شغلی دیگر صرفاً به پول محدود نمی‌شود. برای جذب و حفظ کارکنان، کارفرمایان باید فراتر از افزایش حقوق فکر کنند و به فرصت رشد، فرهنگ سازمانی و رفاه کلی کارمندان توجه بیشتری داشته باشند.

منبع:‌ ۹ نیوز