میلیون‌ها استرالیایی در آستانه ترک شغل به‌دلیل فرسودگی شغلی

صدای استرالیا– تحقیقات جدید شرکت آلیانز استرالیا نشان می‌دهد میلیون‌ها استرالیایی قصد دارند در سال ۲۰۲۶ از شغل خود استعفا دهند، چراکه فرسودگی شغلی به یک بحران گسترده در محیط‌های کاری کشور تبدیل شده است.

حدود ۸۰ درصد از کارکنان و ۶۶ درصد از مدیران شرکت‌کننده در نظرسنجی گفته‌اند که سازمان آن‌ها عادات و مرزهای سالم کاری را رعایت نمی‌کند.

مدیران شرکت‌ها نیز گفته‌اند که کمبود منابع، زمان ناکافی، نبود فناوری مناسب و تضاد میان اولویت‌های کاری از جمله عواملی هستند که فشار روانی کارکنان را تشدید می‌کنند. از سوی دیگر، حدود ۵۹ درصد از کارکنان گفته‌اند که دچار اضطراب یا ناراحتی روانی ناشی از کار شده‌اند؛ عواملی مانند حجم زیاد کار، جلسات پی‌درپی و انتظارات غیرواقعی از مهم‌ترین دلایل این مسئله هستند.

به‌طور میانگین، کارکنان استرالیایی هفته‌ای بیش از ۳ ساعت صرف کارهای غیرضروری یا جلسات بی‌فایده می‌کنند و ۳۲ درصد از آنان گفته‌اند که نمی‌توانند به‌طور کامل استراحت کنند. با وجود اجرای قوانین «حق قطع ارتباط کاری» قانونی که اجازه می‌دهد کارمندان خارج از ساعت کاری، از پاسخ دادن به تماس‌ها، ایمیل‌ها یا پیام‌های کاری خودداری کنند، حدود ۱۹ درصد از کارکنان گفته‌اند فناوری باعث می‌شود نتوانند از کار جدا شوند، و ۲۵ درصد نیز اعلام کردند فشار هزینه‌های زندگی عملکرد کاری آن‌ها را مختل کرده است.

براساس آمار، حدود ۲.۷۳ میلیون نفر در استرالیا قصد دارند در ۱۲ ماه آینده شغل خود را ترک کنند. آمارهای آلیانز نشان می‌دهد بین سال‌های مالی ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵، ادعاهای جبران خسارت به دلیل استرس روانی ۲۸.۴ درصد افزایش یافته و میانگین مرخصی ناشی از این مشکلات به ۸۱ روز رسیده است.

آلیانز از شرکت‌ها خواسته است با اجرای برنامه‌هایی برای پیشگیری از فرسودگی شغلی، محیط کاری سالم‌تری ایجاد کنند. این شرکت اعلام کرده که بیشتر کارکنان نمی‌توانند زمانی برای خود اختصاص دهند و فشارهای زندگی روزمره و وظایف خانوادگی بر استرس آنان افزوده است. در همین حال، تعداد کمی از مدیران اعتقاد دارند که محل کارشان برای والدین شاغل یا مراقبان خانوادگی مناسب طراحی شده است.

کارشناسان تاکید می‌کنند که طراحی شغل مناسب، تعادل در حجم کار، استراحت کافی در ساعات کاری و مرزهای مشخص برای ارتباط بعد از ساعت کاری از راهکارهای مهم برای جلوگیری از فرسودگی هستند. به گفته «هلن لاوسون ویلیامز»، بنیان‌گذار برنامه ضدفرسودگی TANK، کارمندان باید نشانه‌های اولیه مانند خستگی، بی‌حوصلگی، یا بی‌علاقگی به کار را جدی بگیرند و پیش از وخیم شدن وضعیت، با مدیران خود در مورد فشارها و مشکلات کاری گفتگو کنند.

منبع: ۹ نیوز