حداقل دستمزد در استرالیا نزدیک به ۶ درصد افزایش یافت

صدای استرالیا – کمیسیون کار منصفانه استرالیا در بازبینی سالانه دستمزدها اعلام کرد حداقل دستمزد ملی از اول ژوئیه ۲۰۲۶ حدود ۵.۹۷ درصد افزایش می‌یابد.

بر اساس این تصمیم، حداقل دستمزد ملی از ۲۴.۹۵ دلار به ۲۶.۴۴ دلار در ساعت افزایش می‌یابد. همچنین حداقل حقوق هفتگی برای یک کارمند تمام‌وقت با ۳۸ ساعت کار در هفته از ۹۴۸ دلار به یک هزار و چهار دلار و ۹۰ سنت دلار خواهد رسید.

این افزایش حقوق از اول جولای اجرایی می‌شود و میلیون‌ها کارگر کم‌درآمد را در سراسر استرالیا تحت تأثیر قرار خواهد داد. هرچند تعداد افرادی که مستقیماً حداقل دستمزد ملی دریافت می‌کنند نسبتاً کم است، اما حدود ۲۱ درصد از کارکنان استرالیا، معادل نزدیک به ۲.۸ میلیون نفر، بر اساس نرخ‌های حداقلی تعیین‌شده در جوایز شغلی حقوق می‌گیرند.

کمیسیون کار منصفانه اعلام کرد تصمیم‌گیری امسال به دلیل ادامه فشارهای تورمی و تأثیر جنگ خاورمیانه بر قیمت انرژی و زنجیره تأمین، دشوار بوده است. این نهاد همچنین تأکید کرد بسیاری از کارکنان وابسته به جوایز شغلی هنوز از نظر قدرت خرید واقعی به سطح پیش از جهش تورمی سال‌های ۲۰۲۲ و ۲۰۲۳ بازنگشته‌اند.

دولت کارگری به رهبری آنتونی آلبانیزی خواستار افزایش دستمزدها بالاتر از نرخ تورم شده بود تا کارگران کم‌درآمد با کاهش قدرت خرید مواجه نشوند. در مقابل، Australian Chamber of Commerce and Industry افزایش ۳.۵ درصدی را پیشنهاد کرده بود.

از سوی دیگر، Australian Council of Trade Unions که بزرگ‌ترین نهاد اتحادیه‌ای کشور محسوب می‌شود، از این تصمیم استقبال کرد. دبیر این شورا، Sally McManus، گفت این افزایش حقوق به حدود سه میلیون کارگر کم‌درآمد کمک می‌کند تا بهتر با هزینه‌های زندگی مقابله کنند.

اما گروه‌های تجاری نسبت به پیامدهای این تصمیم هشدار داده‌اند. آن‌ها معتقدند افزایش هزینه‌های نیروی کار در شرایطی که کسب‌وکارها با نرخ‌های بالای بهره، تورم و افزایش قیمت سوخت مواجه هستند، فشار بیشتری بر شرکت‌ها به‌ویژه کسب‌وکارهای کوچک وارد خواهد کرد.

برخی اقتصاددانان نیز درباره تأثیر این تصمیم اختلاف نظر دارند. اقتصاددانان بانک ANZ معتقدند این افزایش تأثیر قابل توجهی بر تورم نخواهد داشت. در مقابل، تحلیلگران AMP هشدار داده‌اند که رشد دستمزدها ممکن است فشارهای تورمی را افزایش دهد و حتی بانک مرکزی را به افزایش دوباره نرخ بهره وادار کند.

در تصمیم مهم دیگری، کمیسیون کار منصفانه اعلام کرد پایین‌ترین طبقه‌بندی دائمی دستمزد در سیستم جوایز شغلی موسوم به «C13» به‌تدریج حذف خواهد شد و از این پس سطح «C12» به عنوان پایین‌ترین نرخ دستمزد برای استخدام دائمی در نظر گرفته می‌شود. این تغییر باعث می‌شود پایین‌ترین نرخ دستمزد کارکنان دائمی در سیستم جوایز شغلی با حداقل دستمزد ملی برابر شود.

همچنین کمیسیون اعلام کرد بررسی‌های خود برای رفع کم‌ارزش‌گذاری تاریخی مشاغل زنانه را ادامه خواهد داد؛ اقدامی که طی سال‌های آینده به افزایش تدریجی دستمزد کارکنان مهدکودک‌ها، دستیاران دندانپزشکی، آسیب‌شناسان، کارکنان مراقبت از افراد دارای معلولیت، داروسازان و سایر مشاغل حوزه سلامت منجر خواهد شد و به کاهش شکاف دستمزدی میان زنان و مردان کمک می‌کند.

منبع:‌ شبکه خبری ای‌بی‌سی