شادی گمشده در محیط کار؛ چرا نیمی استرالیایی‌ها از شغل‌هایشان ناراضی‌اند؟ 

صدای استرالیا– درحالی که تنها نیمی از کارکنان استرالیایی از شغل خود رضایت دارند، یک مطالعه جدید نشان می‌دهد «هدف در کار» بیش از هر عامل دیگری در ایجاد شادی و رضایت شغلی موثر است. 

 براساس یک نظرسنجی جدید که توسط وب‌سایت Seek صورت گرفت، به‌نظر می‌رسد تنها ۵۵ درصد از کارکنان استرالیایی در محل کار خود احساس شادی می‌کنند. یافته‌ها طبق مصاحبه با بیش از ۱۲۰۰ کارگر در صنایع، سنین و مناطق مختلف به‌دست آمده و نشان می‌دهد که داشتن «هدف در کار» مهم‌ترین عامل رضایت شغلی است؛ حتی مهم‌تر از تعادل کار و زندگی و میزان حقوق. 

 عوامل دیگری که کارکنان در اولویت قرار دادند، مدیرشان، مسئولیت‌های روزانه، فرهنگ شرکت و سطح استرس بودند. آیمه هاتون، رئیس بخش بینش و استراتژی مشتری SEEK، تاکید می‌کند که تحقیقات نشان می‌دهند که داشتن هدف معنادار و یک مدیر خوب، تأثیر بیشتری روی شادی در محیط کار نسبت‌به پول و امنیت شغلی دارد. 

 جاستین آلتر، روانشناس سازمانی، با اشاره به چالش‌های مالی و کاری که بسیاری از استرالیایی‌ها با آن روبه‌رو هستند، نتیجه این نظرسنجی را چندان تعجب‌آور نمی‌داند. او می‌گوید: «بسیاری از استرالیایی‌های شاغل با نبود اطمینان مالی دست‌وپنجه نرم می‌کنند و بسیاری از ما هنوز با شیوه تغییر کار دائمی خود درگیر هستیم. بنابراین جای تعجب نیست که تنها ۵۵ درصد از مردم در محل کار خود خوشحال هستند». 

 علاوه‌براین، آلتر بر اهمیت حمایت از کارگران برای داشتن یک زندگی خوب، درکنار حمایت از آن‌ها برای کار خوب تاکید می‌کند و می‌گوید: «شادی می‌تواند یک عامل محافظ سلامت روان باشد و به یک زندگی طولانی‌تر و سالم‌تر منجر شود. در سطح سازمانی نیز، کارگران شادتر بهره‌وری بیشتری دارند». 

همچنین ، این نظرسنجی نشان می‌دهد که نسل Z، جوان‌ترین نسل کارگران، کمترین رضایت را از شغل‌شان دارند. تنها ۵۰ درصد از شرکت‌کنندگان نسل Z گفتند که در محل کار خوشحال هستند و این نارضایتی را به عدم پیشرفت شغلی و تعهد ناکافی شرکت‌شان به پایداری و تأثیر اخلاقی آن نسبت می‌دهند. در مقابل، بیبی بومرها با ۶۱ درصد، شادترین افراد در محل کار هستند.

منبع: ۹ نیوز