استخدام کارآگاه خصوصی توسط کارفرمایان استرالیایی برای نظارت بر کارکنان دورکار

صدای استرالیا – گزارش‌ها حاکی از آن است که برخی شرکت‌های استرالیایی برای بررسی عملکرد کارکنانی که از خانه کار می‌کنند، از خدمات کارآگاهان خصوصی استفاده می‌کنند؛ اقدامی که نگرانی‌هایی را درباره حریم خصوصی و حقوق کارکنان برانگیخته است.

ایمی الیوت، مدیر آژانس تحقیقاتی ملی، می‌گوید از زمان گسترش دورکاری پس از همه‌گیری کووید-۱۹، درخواست کارفرمایان برای انجام بررسی‌های میدانی درباره کارکنان دورکار افزایش یافته است. به گفته او، شرکت‌ها معمولاً زمانی به سراغ کارآگاهان خصوصی می‌روند که نسبت به عملکرد یا میزان حضور یک کارمند در ساعات کاری تردید داشته باشند.

این بررسی‌ها گاهی به سادگی شامل مراجعه کوتاه به درِ منزل کارمند برای اطمینان از حضور او در محل اعلام‌شده است. در موارد محدودتر نیز ممکن است کارآگاهان مأمور شوند فعالیت‌های فرد را در طول روز زیر نظر بگیرند تا مشخص شود آیا زمان قابل توجهی را صرف امور شخصی می‌کند یا خیر.

بر اساس آمار مؤسسه روی مورگان، بیش از ۶.۷ میلیون نفر در استرالیا دست‌کم بخشی از ساعات کاری خود را از خانه انجام می‌دهند. همین موضوع باعث شده برخی کارفرمایان به دنبال روش‌هایی برای نظارت بیشتر بر کارکنان دورکار باشند.

الیوت می‌گوید برخی کارفرمایان نگران هستند که کارکنان در ساعات کاری به خرید، تفریح یا سایر فعالیت‌های شخصی مشغول باشند. در مواردی نیز نگرانی‌هایی درباره پدیده «چندشغلی همزمان» وجود دارد؛ وضعیتی که فرد به طور همزمان برای بیش از یک کارفرما به صورت تمام‌وقت کار می‌کند.

با این حال، کارشناسان حقوقی هشدار می‌دهند که چنین نظارت‌هایی باید در چارچوب قانون انجام شود. آویناش سینگ، وکیل مؤسسه حقوقی آستور لیگال، می‌گوید در بسیاری از ایالت‌ها و قلمروهای استرالیا انجام نظارت پنهانی بدون رضایت کارمند با محدودیت‌های قانونی روبه‌رو است. به گفته او، معمولاً رضایت کارمند باید به صورت صریح یا از طریق مفاد قرارداد استخدامی دریافت شده باشد.

از سوی دیگر، جوزپه کارابتا، استاد حقوق کسب‌وکار و محیط کار در دانشگاه فناوری سیدنی، معتقد است افزایش این نوع نظارت‌ها نشان‌دهنده نوعی نگرانی و بی‌اعتمادی مدیریتی نسبت به دورکاری است. او هشدار داده که نظارت بیش از حد می‌تواند به کاهش روحیه کارکنان، افت بهره‌وری و افزایش تمایل به ترک شغل منجر شود.

کارابتا تأکید می‌کند استفاده از کارآگاهان خصوصی برای زیر نظر گرفتن کارکنان باید تنها در شرایط استثنایی و با دلایل محکم صورت گیرد، زیرا در غیر این صورت ممکن است از مرز نظارت مشروع عبور کرده و به دخالت در حریم خصوصی افراد تبدیل شود.

منبع: ۹ نیوز