چرا استرالیا به مهارت ۶۰۰ هزار نیروی کار خارجی اهمیت نمی‌دهد؟

صدای استرالیا- نیروی کاری شامل بیش از ۶۰۰ هزار متخصص آماده کمک به رفع کمبود نیروی انسانی در سراسر اقتصاد استرالیاست، فقط یک مشکل کوچک در این میان وجود دارد: آنها نمی‌توانند!

یک سیستم جدا از هم، پیچیده و پرهزینه برای شناسایی مدارک تحصیلی در خارج از کشور مقصر جلوگیری یا به تاخیر انداختن کار مهاجران ماهر در زمینه انتخابی خود در استرالیا است.

با نزدیک شدن به انتخابات فدرال، ائتلاف گسترده‌ای از سازمان‌های اتحادیه‌ها و گروه‌های کارفرمایی در حال افزایش فشار بر احزاب اصلی هستند تا «عدم تطابق مهارت‌ها» را برطرف کنند و راه برای بهره‌برداری از حدود ۹ میلیارد دلار از مزایای اقتصادی فراهم شود.

– مشکل چیست؟

طبق تحقیقات تقریباً ۴۵ درصد از مهاجران دائمی ساکن استرالیا – تقریباً ۶۲۱ هزار  نفر – در شغلی کمتر از سطح مهارت واجد شرایط خود کار می‌کنند.

بیش از ۲۰۱ هزار نفر از این مهاجران در مدیریت و بازرگانی واجد شرایط هستند، بیش از ۸۰ هزار نفر مهندسان واجد شرایط هستند و کمتر از ۵۰ هزار نفر هم متخصص بهداشت آموزش دیده هستند.

این امر برای مهاجران و کارفرمایان ناامیدکننده است، زیرا کارفرمایان در سرتاسر اقتصاد برای یافتن کارگران ماهر تلاش می‌کنند و نیروی کار آماده، بی‌استفاده باقی می‌ماند.

– چه چیزی باعث این می‌شود؟

“فرآیند تشخیص مهارت‌ها دست و پا گیر، پرهزینه، کند و در برخی موارد کاملا غیر ضروری است.”

این دیدگاه مدیر اجرایی “انجمن استادکاران”، دنیتا واون است و نظری است که در بین اعضای درگیر در این کمپین مشترک است.

در کنار چالش غلبه بر موانع زبانی، کارگران آموزش دیده در خارج از کشور باید در شبکه پیچیده‌ای از فرآیندهای ارزیابی و مقامات صدور مجوز حرکت کنند.

سپس هزینه وجود دارد.

بررسی سال ۲۰۲۳ از تنظیمات نظارتی در سیستم مراقبت‌های بهداشتی نشان داد که یک پزشک عمومی آموزش دیده در خارج از کشور باید بین ۳۵ تا ۱۳۰ هفته صبر کند و تا ۵۱ هزار دلار برای فعالیت در استرالیا هزینه کند.

هیچ طرح یارانه یا وام ملی برای کاهش هزینه‌های اولیه وجود ندارد، به این معنی که تازه واردان باید این صورت حساب را از جیب خود پرداخت کنند.

– راه حل چیست؟

از میان تمام مشکلات و پیچیدگی‌های سیستم، کمپین خلاصی از این وضعیت به یک نقص اساسی اشاره می‌کند: فقدان یک نهاد واحد برای مدیریت همه آن.

ایجاد یک نهاد حاکمیتی ملی مسئول ارزیابی همه مهارت‌ها و به رسمیت شناختن صلاحیت‌ها از جمله توصیه‌های کمپین است، همراه با ارائه کمک‌های مالی بر اساس معیارها به متقاضیان و راه‌اندازی مراکز اطلاعاتی در مناطق با جمعیت مهاجر بالا.

این کمپین که در ماه اکتبر راه اندازی شد، تخمین می‌زند که کشور با عدم استفاده از پتانسیل کامل مهاجران ماهر، سالانه ۹ میلیارد دلار متضرر می‌شود.

– دولت چه می‌گوید؟

حزب حاکم کارگر در حال برداشتن گام‌هایی برای ساده‌سازی فرآیند برای مشاغل خاص، از جمله مسکن، ساخت‌وساز و پرستاری است.

از ماه مارس، ارزیابی و ثبت نام برای پرستاران واجد شرایط از شش “کشور قابل مقایسه” – از جمله ایالات متحده و بریتانیا – به سرعت پیگیری می‌شود و زمان انتظار را تا ۱۲ ماه کاهش می‌دهد.

منبع: گاردین