عبارت جدید Chrono-working؛ انقلابی در ساعات کاری و تحول نیروی جهانی 

صدای استرالیا– ظهور Chrono-working به‌عنوان یک رویکرد انقلابی در تنظیم ساعات کاری، نویدبخش تحولی شگرف در عرصه اشتغال جهانی محسوب می‌شود. 

 یک کارشناس برجسته استخدام در استرالیا پیش‌بینی کرده است که ظهور یک روند شغلی جدید به نام «Chrono-working» می‌تواند نیروی کار ملی و جهانی را به کلی دگرگون کند.

عبارت یادشده به ‌معنای انتخاب ساعات کاری براساس ریتم بیولوژیکی و الگوهای طبیعی خواب هر فرد است، به‌گونه‌ای که کارمندان بتوانند در زمان‌هایی که بیشترین انرژی و تمرکز را دارند، به انجام وظایف خود بپردازند. 

 مفهوم نوین Chrono-working که توسط روزنامه‌نگار بریتانیایی الن سی اسکات ابداع شده و درحال‌حاضر توسط تعدادی از شرکت‌های بریتانیایی درحال آزمایش آن هستند.

محبوبیت این مفهوم به‌حدی افزایش یافته که جست‌وجوهای گوگل برای عبارت Chrono-working  ۶۰۰ درصد رشد داشته است. این‌موضوع نشان می‌دهد که کارکنان و کارفرمایان به‌صورت فزاینده‌ای به‌دنبال راه‌هایی برای بهبود تعادل کار و زندگی و افزایش بهره‌وری هستند. 

 مدیرعامل Robert Walters استرالیا و نیوزیلند، شی پیترز، معتقد است که شیوه جدید کرونو ورکینگ می‌تواند نیروی کار جهانی را به‌طور کامل تغییر دهد و یک «اقتصاد بدون مرز» ایجاد کند.

با رهایی از محدودیت‌های ساعات کاری سنتی ۹ صبح تا ۵ عصر، شرکت‌ها می‌توانند اطمینان حاصل کنند که همیشه نیروی کاری برای پاسخگویی به نیازهای مشتریان در سراسر جهان دردسترس است؛ این امر به‌ویژه در دنیای جهانی‌شده امروز که کسب‌وکارها به‌صورت ۲۴ ساعته فعالیت می‌کنند، بسیار اهمیت دارد. 

در یک نظرسنجی اخیر توسط Robert Walters، حدود ۴۲ درصد از متخصصان اظهار داشتند که معتقدند سلامت روان آن‌ها تحت یک برنامه «Chrono-working» بهبود می‌یابد.

همچنین، ۳۹ درصد احساس می‌کردند که داشتن آزادی برای انتخاب ساعات کاری خود، بهره‌وری و تمرکز آن‌ها را افزایش می‌دهد و حدود ۹ درصد معتقد هستند که کیفیت خواب آن‌ها به‌طور قابل‌توجهی بهبود می‌یابد.

یافته‌ها نشان می‌دهد که کرونو ورکینگ می‌تواند به کاهش استرس و فرسودگی شغلی کمک کند و رضایت شغلی را افزایش دهد. 

 علاوه‌براین، داده‌های اخیر این شرکت استخدامی نشان می‌دهد که ۳۹ درصد از کارگران احساس می‌کنند که سیاست‌های کاری انعطاف‌پذیر کارفرمای آن‌ها متناسب با نیازمندی‌ها نیست.

به‌گفته پیترز، کار ترکیبی یا hybrid working نباید به‌عنوان یک راه حل یکسان برای همه برای کار انعطاف‌پذیر دیده شود.

او پیشنهاد می‌کند که کارفرمایان باید ترکیب عناصری از مدل‌های مختلف کار انعطاف‌پذیر را که با کسب‌وکارشان همسو هستند، در نظر بگیرند، مدل کاری Chrono-working به افراد سحرخیز اجازه می‌دهد تا وظایف‌شان را زودتر شروع و تمام کنند؛ ازطرف‌دیگر به جغدهای شب اجازه می‌دهد تا کار را دیرتر شروع کنند. 

 تحقیقات نشان می‌دهد که Chrono-working می‌تواند مزایای متعددی از جمله افزایش بهره‌وری، بهبود کیفیت خواب، کاهش استرس و افزایش رضایت شغلی را به همراه داشته باشد.

همچنین، این رویکرد می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا استعدادهای برتر را جذب و حفظ کنند و در بازار رقابتی امروز موفق‌تر عمل کنند. 

 عبارت Chrono-working نمایانگر یک تغییر پارادایم در نحوه نگرش ما به کار است؛ این مفهوم، به‌جای تحمیل یک برنامه کاری ثابت بر همه کارکنان، به‌دنبال تطبیق ساعات کاری با نیازها و اولویت‌‌های فردی است.

به‌عنوان‌مثال، وقتی از کارگران پرسیده شد که دوست دارند شرکت‌شان چه سیاست کاری انعطاف‌پذیری را آزمایش کند، یک هفته کاری چهار روزه (۴۳ درصد) در صدر قرار گرفت؛ پس‌ازآن دورکاری داخلی-تمام‌وقت (۲۴ درصد) و دورکاری خارجی-تمام‌وقت (۲۳ درصد) در جایگاه دوم و سوم قرار گرفتند.

منبع: ۹ نیوز