حضور کمرنگ زنان در نقش‌های عالی مدیریتی شرکت‌های بزرگ استرالیا

صدای استرالیا – از هر ۱۰ مدیر شرکت‌های بزرگ استرالیا ۹ تن مرد هستند و تعداد زنان در این زمینه کم شده است!

بر اساس اطلاعات منتشر شده از سوی “مدیران اجرایی زن” (CEW) که آمار مربوط به زنان در موقعیت‌های مدیریتی را در ۳۰۰ شرکت بزرگ استرالیا پیگیری و منتشر می‌کند، با وجود بهبود قابل توجه حضور زنان در سالهای اخیر در سمت‌های اجرایی، اما این امر در سال مالی ۲۰۲۳/۲۴ متوقف شده است.

یافته‌های این مرکز در سال مالی اخیر به شرح زیر است:

تا اول ژوئیه ۲۰۲۴، ۹۱ درصد مدیران عامل شرکت‌های بزرگ استرالیایی مرد بودند. این به معنی این است که تنها ۲۵ مدیرعامل زن وجود داشته که نسبت به سال مالی قبلی یک نفر کاهش داشته است.

با این حال از هر ۱۰ موقعیت اجرایی در ۳۰۰ کمپانی بزرگ استرالیا سه جایگاه در اختیار زنان بوده است.  این موقعیت‌های اجرایی شامل مدیران عامل، معاونان اجرایی و معاون‌های مالی در کنار نقش‌های حقوقی و راهبردی بوده است.

هم‌چنین بر اساس یافته‌های این مرکز تمام افرادی که در سال گذشته مدیرعامل ۳۰۰ شرکت بزرگ استرالیا شدند پیش از آن در نقش‌هایی مانند معاونت مالی یا اجرایی بودند که معمولا باعث می‌شود افراد در مسیر مدیرعامل شدن حرکت کنند.

در آمار امسال ۱۲ درصد از زنان دارای چنین جایگاه‌هایی بودند که در مقایسه با سال قبل بدون تغییر مانده است.

هم‌چنین ۴۶ درصد از ۳۰۰ شرکت بزرگ استرالیا دارای هیچ زنی در جایگاه‌های اجرایی یا مالی نبودند.

سوزان لوید-هورویتز، رئیس مرکز “مدیران اجرایی زن” با توجه به آمار موجود می‌گوید: با این سرعت تغییر، حداقل باید ۵۴ سال دیگر صبر کنیم تا به برابری جنسیتی در نقش‌های مدیریتی برسیم و ۱۶ سال هم برای نقش‌های اجرایی لازم است.

با این حال ۵۴ درصد زنان در بخش‌های عمومی نقش‌های ارشد اجرایی دارند. این شامل کارمندان نهادهای دولتی نظیر اداره هواشناسی و وزارتخانه‌های دفاع و آموزش می‌شود.

“مدیران اجرایی زن” از بخش‌های خدمات عمومی که در جهت تساوی و برابری جنسیتی حرکت کرده‌اند، تشکر کرده است.

منبع: دیلی اوز